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  • 呼和浩特市人力資源管理之數字化領導力

    隨著企業越來越多地通過數字化戰略來實現 企業規模的加速擴大、效率提升及發掘新機會,工作世界將持續發生變化。益慧泓遠獵頭服務公司為您帶來最新的信息。隨著變革的步伐在加快,許多企業根本無法競爭;2006年的財富五百強企業中已經有50%不復存在。競爭從四面八方各個角度涌來。展望未來,機器人和人工智能(AI)等技術預計將在未來十年內影響20多億個工作崗位。 一、數字化技術正在改變企業創造價值的方式 數字化技術正在改變企業…

  • 呼和浩特人力資源管理之教練技術的學習改變

    1學習和反饋 從教練經驗中能學到什么 組織學習(生活需求分析)是一個耳熟能詳的話題,但它并不總能得到應有的重視。 為了獲取知識,許多組織做出相當大的努力,可一旦付諸符合學習要求的相關實踐就會發現,這是一個相當困難的任務。我們很少去回顧教練技術帶來的影響和給到一個現有教練項目實施概況,只是在不斷提出新的預算提案,但這對于審計或評估一個教練項目作用不大,除非它能幫助我們明確未來的方向。 學習所獲可能以不同的…

  • 呼和浩特人力資源管理之敏捷時代的人才管理

    01什么是人才管理?為什么要關心人才管理? 人才管理是指做出對人才需求的預測,然后制定計劃來滿足這一需求。員工招聘、培育發展、繼任規劃等都屬于人才管理的范疇。 在這個充滿不確定性的、企業需求隨時發生變化的時代里,人才管理模式不是一條直線或是一條管道。企業在預測需求并滿足需求時,需要將不確定性考慮進去,這與傳統的供應鏈管理有相似的地方。在如此不確定的環境下,人才管理面臨著巨大挑戰。首先,要在適當的時間,找…

  • 呼和浩特人力資源管理之員工激勵

    行為獎勵 大部分企業都用銷售提成制,利潤提成制,獎金制,超額獎勵,所有這些激勵制度本身,都只關心一件事:銷售業績。你考核什么,就會得到什么。所以在客觀上,是激勵制度把銷售變得短視,只關心這個季度,甚至這個月的銷售指標。故銷售行為扭曲。 那應該怎么辦呢?建議引入“行為獎勵”制度,平衡“銷售獎金”制度。 我們現在的獎金制,分配方式是6:4。6是基本工資,保障生活;4是銷售獎金,激勵業績。一旦引入“行為獎勵”,…

  • 呼和浩特人力資源管理之招聘過程中常遇難題

    HR如何審核用人部門的招聘要求? 很多招聘負責人抱怨:用人部門提出的要求,在市場上找不到;能找人,但候選人不來我們的平臺;用人要求與崗位本身存在沖突。 HR部門和用人部門之間的觀點差異,將導致招聘工作效率低下。 首先,公司必須建立一個系統的招聘流程。這個過程可以參考其它公司,也可以在招聘過程中不斷完善。核心要素是將用人部門管理者作為審核的負責人。 其次,匹配預算。各部門的預算應包括人力資源的成本。如果把人力…

  • 呼和浩特人力資源管理之企業文化的打造

    企業在發展的過程中,企業文化作為企業核心軟實力,是提高企業競爭力、增強企業凝聚力、促進企業可持續發展的重要部分。 企業文化為什么這么重要?它對一個公司的發展究竟起怎樣的作用?企業文化在人力資源管理工作中有什么作用?可以從四大視角來看: 發展的視角 1. 堅信的缺失 很多企業在發展過程中或多或少都會遇到一些問題或迷惑,在此過程中企業對未來發展的艱辛往往是預估不足的,或者在發展過程中不太明確自己堅持的是什么,…

  • 呼和浩特人力資源管理之大數據時代我們的角色

    數據變現者:這類一直在公司從事著業務分析的角色,他們一直在嘗試用數據去改變業務決策的流程變更和機遇,驅動著企業的北極星指標,更多做的事情是對業務驅動的輸出而不是簡單的輸入,他們要考慮目前的現狀、改變的機會、未來的方法,所以數據只是讓他們的思維更加嚴謹,更有穿透力,簡單的就是A\Btest、用戶增長的驅動模型、用戶生命周期管理方案、營銷分析模型等,一直在實戰中去挑戰自己對數據分析的看法和認識,也未必完全依賴…

  • 呼和浩特人力資源管理之留住員工將成為HR工作的重點

    近年來,不論是在招聘廣告營銷、雇主品牌建設、推薦項目打造中,還是在招聘軟件使用和人才機構選擇方面,大多數的招聘人員都傾向于在人才搜尋上加大投入的力度。 然而,大多數從事人員招聘的專家認為:提高員工的工作滿意度(以及由此延伸,提高員工的留任率)的成本要遠遠低于招聘和培訓新員工的成本。 “招人-留人”,想保持好兩者之間的平衡,這項看著僅有4個字任務,做起來要比預期想象中棘手得多。 有沒有方法可以更有前瞻性地…

  • 呼和浩特人力資源管理之定崗定編

    在VACU(易變性、不確定性、復雜性、模糊性)時代,HR所有的工作都導向于服務業務需要,能有一種易操作的方法能讓HR和業務部門一起定崗定編,相信這是很多HR的期望。 定崗定編涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配,從而影響到企業的運營成本和效率。定崗是指明確組織所需要的崗位,定編是指明確組織需要多少適合企業發展的個人。定崗定編使“人、崗、事”三者匹配,以達到“人盡其才、才盡其用”。 1-目前常用的定崗定編方…

  • 內蒙古獵頭服務獵聘中心之HR應有數據化的思維

    一、如何發掘HR的業務屬性,實現業務強相關? 1、分工協作 銷售導向的行業或者企業中人員流動性是非常大的,如果僅僅靠HR來招聘,發揮的效果很有限,“供不應求”是常態,所以需要去做招聘業務的創新。如建立生態圈: 分公司招聘生態圈 招聘工作業務負責人:分總 招聘工作條線負責人:招聘崗 財管部/區域招聘生態圈 招聘工作業務負責人:副總裁、區總等 招聘工作條線負責人:招聘崗 渠道:獵頭、網絡、內推 兩個生態圈建立…

  • 內蒙古企業拓展訓練之如何與老板溝通

    大家每天24小時的8小時(或更多)里,都在跟老板相處。除此以外,我們的晉升、加薪、獎金多半也取決于TA,而這些因素,又很大程度上決定了我們剩下的16個小時是否開心。 所以,跟老板相處得好,簡直是人生幸福的關鍵,重要性甚至比得上跟另一半相處。做法 1:理解需求 別自個兒猜,應該多問問題來理解、澄清上級的需求。除了工作任務以外,我們應該從更高的角度,來理解上級的痛點。可以從4個方面: 1)理解公司發展重點:在不同的…

  • 益慧泓遠祝大家2018新年大吉

    新春佳節即將來臨,感謝您對我公司的大力支持,因為有了您的陪伴與長期以來的支持,才有了我們2017年的成績,您的支持與信任就是我們的財富,我們定會勇往直前,創造一個華麗的篇章。祝您在2018年新的一年里:生意興隆,好運跟你跑,吉祥圍你繞,財源進腰包,心想事就成,愿您與春節相伴與快樂牽手,讓平安傳情幸福永久相約。

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