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  • 呼和浩特市人力資源管理之連鎖培訓機構薪酬制度

    一、制定目的 提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工快速健康的發展與成長;激勵全體同仁工作熱情,充分調動各位同仁工作積極性,促進優勝劣汰,提高工作效率;有效的配合公司運營體制改革,利于個人及公司在教育培訓行業的快速發展;配合公司年度工作計劃的落實。 二、制定原則 1.以人為本,按勞分配,多勞多得,促進公司的人才培養和優勝劣汰; 2.給予員工最大的晉升發展空間;本制度自推出之日起執行; 3.機制靈活,本工資…

  • 呼和浩特市獵頭服務之怎樣成為優秀獵頭

    對于獵頭顧問來說:提升對客戶和候選人的影響力;提高產出,成為百萬顧問 ;提升業務敏銳度;更快累積行業知識。 是獵頭顧問的成長過程中,BD是一個重要的環節。 雖然BD的話題看上去與其他行業做銷售的步驟差不多,但是在獵頭行業,與其他行業單純的BD新客戶不同,我們提出的BD技能,是教會小伙伴們如何從現有資源出發,在交付的過程中完成BD的動作。 所以,對于交付顧問來學習BD技能,并沒有那么難。只是我們顧問需要學會如何利用熟…

  • 呼和浩特市人力資源管理之AI助力企業培訓提升

    “AI+培訓”將成為企業學習新趨勢。 1、實現即需即學:讓即時學習釋放價值 傳統課堂式培訓一般是在員工碰到棘手問題后,由培訓經理收集需求然后統一組織培訓,這樣的培訓往往針對性不強,經常會出現員工會的技能重復培訓;培訓內容對一些員工業務沒有幫助;或者對員工有用的內容,埋在很長的課程中等問題。而工作中,由問題驅動的即時學習目標明確,更有針對性,員工成長更快,學習意愿自然高漲。 但實際上,員工在工作中進行即時性…

  • 呼和浩特市人力資源管理之民營醫院團隊建設

    優質醫療人才是支撐民營醫院持續發展的核心資源之一,此類人才的吸引和保留也是目前民營醫院普遍面臨的痛點。一方面,與公立醫院相比,民營醫院科研資源少、職稱評定難度大、醫生發展通道不清晰,優質醫療人才獲取難。另一方面,民營醫院尚處于由粗放式經營向精細化、標準化經營的轉型過程中,大部分民營醫院在內部管理和人才激勵方面的機制建設不足,因此在醫療人才的吸引和保留上更加難以凸顯競爭優勢。 要打造穩定、專業的醫療團…

  • 呼和浩特獵頭服務之職業生涯規劃

    在你基本了解了你的職場人格及你內心的職場訴求后,需要讓自己的職業規劃更具體、更清晰,并且按照企業做戰略規劃的模式來做自己的職業規劃。企業的戰略規劃,一般是針對未來5年的發展,因此個人職業規劃,根據具體計劃分解和執行規劃,到了5年時間一定要做一次檢視,然后加以調整。具體戰略規劃如下:9要素法這是企業制訂戰略規劃的一種方法,經過移植,就變成了個人職業規劃的方法。前面3點屬于戰略定位,4-6點是你對戰略路徑的選擇…

  • 呼和浩特獵頭服務之行業職位背景調查

    獵頭公司的企業客戶所涉及的行業分布比較廣,各行各業都有對高級管理人才的需求和渴望,因此,各個行業都有可能通過獵頭公司的途徑來尋覓、招聘高級管理人才。尤其是要了解客戶所在行業緊缺人才的類型、高級管理人才的需求比例、行業的相關技術要求等等都要進行調查、熟悉情況、分析對比以滿足客戶的需求,提供適合的高級管理人才和職位。獵頭公司的行業調查有以下幾個方面:1:宏觀經濟環境和自然環境的調查任何行業都處在一個特定…

  • 呼和浩特人力資源管理之大數據預測員工離職

    01 離職預測 首先來看一組數據:2017年平均的員工離職率在22%左右,對于一些一線的城市北上廣可以達到23%。對于高科技行業,員工離職率更高,達到25%以上。所以,員工離職每個公司面臨的問題。第二組數據顯示:44%的員工表示他們如果能夠在競爭公司中得到20%或者是更低的加薪,他們就會考慮跳槽。第三組數據顯示:超過70%的離職員工表示,如果他們為了尋求更好的職業發展,也會選擇自愿離職。員工的離職到底對公司產生怎樣的損失:首…

  • 呼和浩特人力資源管理之AI組織績效評估

    人工智能時代,企業管理者和員工為了達到組織目標,共同參與績效計劃的制定、績效輔導的溝通、績效考核的評價、績效結果的應用、績效目標的提升,就能持續提升個人、部門和組織的績效。因此,要想保證評估效果就要掌握必要的績效評估方法。 概括起來,常用的績效評估方法主要有:柯氏四級評估法、員工績效評估方法、360度反饋評價法、平衡記分卡、項目評價法。這些方法在人工智能時代同樣適用。柯氏四級評估法柯氏培訓評估模式,簡稱…

  • 呼和浩特人力資源管理之職業規劃

    正確的職業規劃,都是從正確認識自己開始的。如何正確認識自己?請給自己準備一份“自我認知單”。 1.和職業無關,你最理想的生活狀態是什么樣子的? 2.和收入無關,你最想從事什么職業?只要生活不受影響,即便不給錢也會干得興高采烈、熱情澎湃。 3.你最理想的生活狀態和哪種職業最可能吻合?將收入、時間、工作相關性等所有因素考慮在內。 4.問題2和問題3的答案如果不一樣,你會怎么選擇? 5.如果不能達到最理想的狀態,你能接受…

  • 呼和浩特人力資源管理之2019基層崗位供需報告

    報告對十三個服務性行業的基層崗位供需狀況、地域需求、薪酬福利等動態進行持續追蹤統計分析。益慧泓遠管理咨詢公司為大家做科普調查發現,“最后一公里”對零售、餐飲等很多的行業的生態帶來巨大改變的同時,也正帶來大量的工作機會,成為新的就業增長熱點。2019年上半年,全國十三個服務行業基層崗位中,物流運輸行業的招聘需求增長最快,其中快遞員的需求在2019年第二季度比2018年同期增長31.9%,環比增加17.3%。2019年第二季度,…

  • 呼和浩特市人力資源管理之職位分析

    職位分析(Job Analysis)是通過一系列技術手段,分析和了解組織內部的職位情況,用一種規范的格式、統一的寫作方式將這些職位信息描述出來的過程。它是人力資源管理的基礎工作之一。通過職位分析,我們能夠確定某個職位的工作職責、任職要求、組織關系等。下面由益慧泓遠獵頭服務公司帶來職位分析的重要性 職位分析十分重要,它可以根據實際工作內容,分析工作的性質、難易程度、責任輕重,進而制定勝任工作所需的資格條件,考核該…

  • 呼和浩特市獵頭服務之騰訊員工職級體系

    益慧泓遠管理咨詢公司帶來最新消息啦!近期,騰訊發布內部郵件,對公司現有的職級體系進行了調整,同時還對中高干群體的績效考核實施了改革。職級體系方面,騰訊取消了原有的6級18等(1.1-6.3級)的職級體系設計,將專業職級體系優化為14級(4-17級)。同時,還去除不同職級之間的專業標簽,統一置換為“專業職級+職位稱謂”。 騰訊職級體系變革的內容還包括: 將推動新通道與新職位的落實,拓寬更多專業賽道; 總監級管理干部將默認…

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