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呼和浩特人力資源管理之2019年人才派遣管理
作者:admin 發布日期:2019/7/4 21:03:27

隨著經濟全球化不斷升級,資本、技術、勞動力、自然資源和市場等方面均呈現出全球化態勢。而人才作為企業發展的重要資產,也在全球化過程中不斷地出現全球化流動。美世中國根據全球人才流動和派遣的現狀與趨勢,特推出2019年全球派遣系列調研,為企業提供最新的市場實踐以應對派遣管理的新變化。

全球人才派遣  

根據2019年最新調研,從全球來看,2017-2018年有近半數企業增加了人才派遣。人才派遣活動增加的原因主要包括拓展全球市場、當地招聘不到合適人才等。企業需密切關注全球派遣和人才流動的新趨勢新變化,并針對性制定應對方案。

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全球派遣新變化  

派遣類型、員工需求和期望的變化等因素不同程度地影響了全球派遣項目的趨勢和對策。

 益慧弘遠人力資源

應對全球派遣新變化  

千禧一代員工生活方式和期望的變化形成了一種新的派遣方式 – “第三國家派遣”,即為滿足員工需求,允許員工赴一個既非母國又非既定派駐國的“第三國家”工作。派遣方式的變化,拓寬了我們對于派遣的定義,從而派遣成本需研究和重構。針對全球派遣的新變化新情況,企業可采取數據分析、敏捷化管理等措施應對。

 

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